时维九月，序属三秋。千里秋景，万粟丰收。

在全国第38个教师节来临，学校人才工作大会即将召开之际，向每一位汽院师者致以节日问候和祝福！

年年岁岁花相似，岁岁年年“节”不同。2022年的教师节，在汽院又有些非同一般的意义——即将迎来五十华诞的汽院，历史的宏大车轮已然深深镌刻出汽院师之道，立校立身立教立言立行，行云流水。行至更深处，更见灼灼桃李，奔赴千山万水。

站在有历史节点意义的教师节回望，三尺讲台，百年树人；冰心玉壶，是为师者。几十年来，汽院师者为学生为学校，一路风雨兼程，一路弦歌不辍，遇坎途不退、遇浪摇不移，始终坚守汽院情怀，始终发扬汽院精神，埋头耕耘在教书育人的第一线，矢志奋斗在学校开拓发展的最前线。汽院收获的，不仅仅是一张张凝结智慧与汗水的成绩单，更是攻坚克难、激流奋进的过程，也是滋兰树蕙、桃李芬芳的风景。

奋斗之路披荆斩棘。这些高光时刻弥足珍贵！这些拼搏奋斗恒久启迪！

所有的汽院师者辛苦了！

（视频来源于人事处）

五十载历史仿佛赋予了汽院一面神奇的魔镜，照进过去，望见未来——六次党代会展雄心，十四五规划绘蓝图。学校“三步走”发展战略，拉开了汽院新的时代大幕，汽院发展被赋予了新的历史使命和深刻内涵。

美好的蓝图已经绘就，该如何让它落地生根、遍地开花？

习近平总书记说过：“人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。”人才兴则民族兴，人才强则国家强。对于学校，同样如此。横看国内很多一流大学的成功经验，建设一流的大学必须要有一流的人才，一流的人才队伍是建设一流大学的关键。有什么样的人才，学校就有什么样的竞争力，就有什么样的未来。纵观学校五十年的发展历程，之所以能够取得今天的成绩，能够拥有鲜明的办学特色，就是因为拥有一批批优秀的人才为学校的建设和发展不断奉献着智慧和力量。

现在，学校发展进入攻坚期、深水区，要滚石上山爬坡过坎，要啃硬骨头涉险滩，学校对人才的渴求比历史上任何时期都显得更重要、来得更强烈。党委书记程红兵在学校第六次党代会上作《坚持立德树人聚力内涵发展为建设国内一流应用研究型大学而努力奋斗》工作报告提到，为锚定“三步走”发展战略目标，实行“六大战略”，人才强校战略就是其中之一。他说：“人才是第一资源，是最珍贵的资源，要全方位引进、培养、留住、用好人才。”校长张文学也多次在不同会议上强调人才工作的重要性，要求全校上下共同做好人才引育服务工作，更在百忙中专门抽出时间与重点人才谈心谈话。

人才是立校之基、兴校之源、强校之本，是学校发展永不枯竭的战略资源，是学校弯道超车的核心竞争力，是创造发展新历史的关键支撑和根本保证。人才强，则学校未来就强；人才卓越，则国内一流可期。于学校而言，人才资源是最需培育、最具潜力、最可依靠的优势，只有解决好人才问题，抢占人才制高点，才能获得把握机遇、迎接挑战的优质资本，才能顶住压力掌握发展主动权，才能在激烈竞争中稳步推进已绘就的蓝图。

赓续历史，明确学校高质量发展的核心“支撑点”。学校五十年的历史，是一部汽院师者艰苦奋斗、自强不息的创业史。建校初期，学校为了引进人才，曾派出4辆大卡车把湖南一大学1个硕士点3位教师3户家庭一次全部接送到学校。上世纪80年代到90年代，学校在两次比较大的人才冲击的紧要关头，多措并举、积极应对，既采取“感情留人、事业留人、待遇留人”，又改进机制体制增强基层活力，为教师骨干、科研人员创造有力条件，最终为学校留住了一批人才“宝贝疙瘩”。

学校过去四年的发展也深刻证明，人才是智力、活力、创造力的载体，是学校创新发展、快速发展、高质量发展的重要推动力。学校坚持贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，引育人才扩大“人才方阵”，聚集人才打造“聚才磁场”，支持人才深化“人才强校”，用好人才营造“留才生态”，高层人才数量显著增加，博士数量实现翻番；拔尖创新人才持续增多，海外高层次人才和专家、省人才计划均实现零的突破，新增“湖北名师”3人、省级教学团队10个，“金字塔式”人才梯队正在形成；人才队伍结构趋向多元化、年轻化和高学历化，博士、中青年副高以上人员成为学校发展“生力军”。正因有着各类人才的追求卓越、奋斗努力，学校才能够在“十三五”期间实现新的发展，开创新的局面。

直面现实，找准学校高质量发展的人才“需求点”。2021年9月，时隔11年，党中央高规格召开中央人才工作会议，“全国人才工作会”更名为“中央人才工作会”，党中央将人才工作摆在治国理政全局中关键位置深刻考虑。省、市各级党委也纷纷以最高规格召开人才工作大会，全国上下对人才重视程度前所未有。高校是汇聚人才的地方，是培育人才的摇篮，人才对高校发展的重要性愈发显著。特别是国家启动“双一流”建设和“第四轮”学科评估以来，全国高校人才竞争可谓进入了“白热化”状态，人才资源马太效应越发明显，学校地处秦巴腹地，区位优势、经济优势不明显，各类资源相对有限，吸引人才先天不足，在新一轮“人才大战”中面临着严峻的挑战。

新挑战也是新要求，学校实现高质量发展，亟需的是人才，特别是高端人才发挥先锋模范、带头引领作用。现实是，学校在高端人才的拥有量上，人数少、规模小、存在较大缺口；在培养人才、吸引人才、留住人才等方面，也面临诸多困难和问题。尽管这些问题的形成有历史原因，却直接关乎未来。新的发展时期，学校的发展只能且只有依靠各类人才，切实把人才发展放在优先发展的突出位置，人才投入优先保证，人才政策优先落实，人才问题优先解决，突破人才瓶颈制约，解决高端人才诉求，从根本上为推动更加高效、更加注重核心竞争力的快速发展加油助力。

展望未来，稳抓学校高质量发展的人才工作“关键点”。“多士成大业，群贤济弘绩。”学校继续坚持以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持党的全面领导是人才工作根本保证，坚持人才引领发展是人才工作重要战略，坚持全域协同发力是人才工作根本路径，坚持深化改革创新是人才工作重要保障。全方位引领关怀、支持帮助、造就成就人才，使学校成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地、创新活力迸发之地，蓄势追赶形成人才资源竞争优势。

伟大时代呼唤人才，人才造就绚丽事业。学校要坚持把人才工作放在首要位置，巩固人才强校战略，在创新实践中发现人才、在创新活动中培养人才、在创新事业中凝聚人才。实施“拔尖人才培育工程”“高层人才倍增工程”“工程人才培养工程”“教师国际化工程”等四大工程，打造优势学科平台、核心团队平台、重点创新平台等三个平台，充分发挥高层次人才的聚才、育才功能，实现以才引才、以才聚才、以才育才。深化体制机制改革，最大限度激发各类人才活力，用好用活人才，提高人才效能，发挥各类人才的作用；优化服务保障体系，营造“近悦远来”人才生态，统筹做好大力引才、精心育才、科学用才、用心留才系列工作，有力推进学校人才队伍“博士化”“工程化”“国际化”，着力打造德才兼备高素质高水平人才队伍，为早日建成国内一流应用研究型大学奠定坚实基础。

时代在发展，事业在拓展，师生在期待。“积力之所举，则无不胜；众智之所为，则无不成”，新时代新形势，做好学校人才工作责任重大，使命光荣，人人都是参与者。汽院师者曾孕育桃李十一万满天下，今天的汽院师者不仅闪耀着那份无私育人的师者情怀，更多了干事创业再出发的决心和毅力、热忱和智慧，笃定谋与动，迎战难与险，拼出进与变。

全国第38个教师节以“迎接党的二十大 培根铸魂育新人”为主题，又为汽院师者教书育人点燃一盏指明灯，学习贯彻党的二十大精神，忠诚党的教育事业，不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，崇身修德、潜心治学、开拓创新，以人格魅力引导学生心灵，以学术造诣开启学生智慧之门，以工作实绩推动学校发展。尤其是在学校“三步走”发展新征程上，今日之奋斗仍需努力努力再努力，明日之目标达成绝非一日之功，非轻易而为之，非一人可为之，汽院师者当振奋精神、携手奋进、跳起摸高。

致敬每一位大爱无私的汽院师者！致敬每一位夙兴夜寐的汽院师者！

（本网评论员 广娟）